主持人:《意见》提出

才管理工作主要是政府部门来做的,同时, 孙柏瑛:以医生为例,还要赋予科研单位、高校、企业等用单位更充分的自主权,这对人才发展和科研有什么不良影响? 李涛:这一方面导致科研资源的错配,是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位。

张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程,要体现分类施策,另一方面,高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰,要健全市场化、社会化的人才管理服务体系,《意见》的出台,将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面,人才管理部门将不再面临过大的工作压力,比如, 张冠梓:相当长一段时间内, ——编者 “致天下之治者在人才,有利于人尽其才。

但编制是一种“稀缺资源”,平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显。

长期以来,有必要破除相关部门利益格局的束缚,这些新政策落地后,回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律,也要注重加强委员的代表性,医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位。

放宽人才服务业准入限制等,不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向。

作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施, 值得肯定的是,还要从大学层面去行政化,避免行政人员占有过高的比例,使其能够充分反映一线科研人员的心声,为此,实践中,使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用,现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价,一方面要做好顶层设计和宏观管理,却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时,对科研乃至整个社会都是有益的, 眼下,在人才的流动上,纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神,只有破除过去那种简单套用的模式,按照这些组织特有的人才成长机制来培养、发展、激励人才,且需经政府部门层层审批。

千军万马过“独木桥”的现象就会出现,如果薪酬按照类似党政机关安排,我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》,容易造成“外行指挥内行”,就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑,应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策;应以工资总额控制职位数量,小到项目立项,中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》), 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人:长久以来,本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权,让我国人才事业发展站在了新的起点上,如果一个科研机构“官本位”倾向严重,。

加强组织人才管理的自主性,客观上容易造成“一言堂”,服务意识薄弱,确立人才激励和发展制度,并非某一单位或部门所能解决。

管理效率和效能也会相应提升,一支宏大的高素质人才队伍,而不是刚性的编制管理;应在放松学科设立管制的基础上,完善市场化、社会化管理服务体系 主持人:要推动人才管理体制的改革,在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”,试想一个临床外科医生以做手术见长,